昇給率計算ツールの使い方
- 「昇給前の給与」に、昇給する前の月給や年収を入力します。
- 「昇給後の給与」に、昇給したあとの金額を入力します。
- 入力すると、昇給率と昇給額がすぐに表示されます。
昇給率計算の計算式
昇給率は「（昇給後の給与 − 昇給前の給与）÷ 昇給前の給与 × 100」で計算します。たとえば月給25万円が26万円になった場合、昇給額は10,000円で、昇給率は4%です。
| 昇給前 | 昇給後 | 昇給額 | 昇給率 |
|---|---|---|---|
| 250,000円 | 260,000円 | 10,000円 | 4% |
| 300,000円 | 330,000円 | 30,000円 | 10% |
| 200,000円 | 210,000円 | 10,000円 | 5% |
昇給率と年収の伸びは同じです
月給の昇給率と年収の昇給率は、ボーナスの割合が変わらなければ同じになります。たとえば月給が4%上がれば、ボーナス込みの年収も約4%上がります。ボーナスの支給月数が変わる年は、年収の伸び率が月給の昇給率とずれることがあります。
よくある質問
昇給率はどう計算しますか？
「（昇給後の給与 − 昇給前の給与）÷ 昇給前の給与 × 100」で計算します。たとえば月給25万円が26万円になった場合、（260,000 − 250,000）÷ 250,000 × 100で、昇給率は4%です。
月給と年収のどちらで計算すればいいですか？
どちらでも同じ昇給率になります。月給で計算しても年収で計算しても、割合は変わりません。ボーナスの有無が変わる場合は、年収ベースで比べるのが確実です。
昇給率の平均はどれくらいですか？
会社の制度や景気によって大きく変わります。定期昇給では1〜3%程度のことが多く、役職が上がる昇格ではそれ以上になることもあります。あくまで目安として、自分の会社の過去の実績と比べてみてください。
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