残業代計算残業代を割増率で計算

時給と残業時間を入れるだけで、残業代がすぐにわかります。月60時間超の割増や深夜の割増にも対応しています。

残業代はいくら？

時給円時間外労働時間（60時間以内）時間

時間外労働時間（60時間超の分）時間深夜割増の対象時間（重複可）時間

残業代の合計—

時間外賃金（60時間以内・×1.25）—

時間外賃金（60時間超・×1.50）—

深夜割増分（×0.25）—

残業代計算ツールの使い方

「時給」に、1時間あたりの基本給を入力します。
「時間外労働時間（60時間以内）」に、その月の時間外労働のうち60時間までの時間を入力します。
「時間外労働時間（60時間超の分）」に、60時間を超えた分の時間を入力します。
「深夜割増の対象時間」には、22時から翌5時までに働いた時間のうち、割増の対象になる時間を入力します。時間外の時間と重なる場合は、両方の欄に入力してください（割増率は加算されます）。

残業代は、時間外労働の時間に割増率を掛けて計算します。「時間外賃金＝時給 × 1.25 × 60時間以内の時間＋時給 × 1.50 × 60時間超の時間＋時給 × 0.25 × 深夜対象時間」です。深夜の割増分は、時間外の割増とは別に加算されます。

ここで使う割増率は、労働基準法で決められた最低ラインです。会社によっては、就業規則でこれより高い割増率を決めている場合があります。その場合は、会社の割増率で計算し直す必要があります。また、時間外労働には36協定の締結が必要です。

60時間の数え方は月単位ですか？

はい、1か月の時間外労働時間で数えます。1か月の時間外労働が60時間を超えた部分は、割増率が50%以上になります。60時間以内の部分は25%以上です。このツールでは、60時間以内の時間と60時間超の時間を分けて入力します。

深夜の残業はなぜ50%になるのですか？

時間外の割増25%と深夜の割増25%が加算されるためです。22時から翌5時までの時間外労働は、25%＋25%で50%以上の割増になります。法定休日の深夜労働は、35%＋25%で60%以上です。

法定休日と所定休日の違いは何ですか？

法定休日は、法律で週1回以上与えることが決められている休日で、働いた場合は35%以上の割増です。所定休日は、会社が決めた休日のうち法定休日でない日で、働いた場合はふつう時間外労働として25%以上の割増になります。どちらにあたるかは、会社の就業規則で確認してください。